Jefforock

聽著機場廣播…


我在香港機場的六十號閘口等著十二點的飛機～


從廣州到香港四十分鐘…


候機一個小時…


返台航程一小時十五分鐘…


這段路走了十一個月…




甫自2006年9月中提出本人的第一次辭呈, 歷時十一個月…

因為這個辭呈, 才知道原來辭職也是需要勇氣的

寫這個辭呈還上網找資料… 深怕自己寫錯格式或什麼的… 畢竟老闆是國文老師出身的…


X總尊鑒：

職葉傑夫斯基自 2003年11月1日進公司以來。由一個初出社會的新鮮人，到現在對於職場上基本運作能有概括瞭解，全都仰賴您不吝教誨及指導。三年期間，也承蒙其他同事的愛護及教導，在此深表感激。惟囿於個人因素，想嘗試不同的工作及環境，以瞭解進一步的社會職場型態及不一樣的工作領域。故再三思量下，決定提出辭呈，望 黃總體諒並指示可離職時間。 恭請
崇安

職葉傑夫斯基敬上
2006年9月14日


寫好後, 有一種如釋重負的感覺

小心翼翼的裝入信封袋, 拿到他的辦公室放在他的桌上, 再三確認這是他看得到的位置點後才離開

一走出他的辦公室, 忽然間自己就微笑了起來… 那是一種豁然開朗的感覺… 也是一種自己終於做到了…

就算老闆還沒批… 至少自己做到了…


老闆時間的分配是大陸台灣各半, 我只得望著他回來

過了三天後他回來了…

但是他對這件事完全沒有反應, 也沒有找我…

我整個匪夷所思, 我擔心他是不是沒看到, 又偷溜進去他辦公室確認

信封已經被他拆開…

那不找我是什麼意思呢？

我就望啊望, 盼啊盼的… 就快唱出孤女的願望

由於是我的第一次提出辭呈, 我也不知道怎麼辦, 怎麼做才是對的… 除非老闆親自找我, 否則我還是不敢找他～

就這樣一等等到十月底, 眼看著我原本兩個月回去休假一次的時間都快要三個月了還沒回去

也等到了台灣一位業務在十月底離職～

P.S. 其離職原因光怪離奇… 主因為她和老闆娘之間的嫌隙, 導致老闆娘無所不用其極的要剷除異己～ 有如鰲拜剷除大學士索尼一樣


等到她離職之後, 老闆終於找我談… 此時已經是十一月初了～

找我講話也是在晚上十點後～ 談話內容閃爍其詞… 最終只是要我再想想… 畢竟做了一段時間, 現在放棄很可惜之類的話…

我既然要辭職, 我當然考慮過這些問題, 這應該是不用他在提醒我一遍要我想想～

但是我當一個時代青年, 倫理道德儒家思想常駐我心… 我實在不能在這個兩岸業務轉移階段悍然離開, 實在有背信忘義的感覺～

雖然我按規定於一個月前提辭呈

雖然我對這份工作已經心上沒有心

但是… 說走就走不是一個有為青年該做的～

所以我後來不找老闆繼續談, 我選擇默默的接受交接這一職～


銀色小船搖搖晃晃彎彎～ 在時空中悄然前進～

業務轉移至今也半年有餘…

細審手頭工作, 從美其名的交接到現在（實際上那位含恨離開的同事怎會做什麼交接呢）, 我也可以自豪的說自己沒有出什麼大紕漏

所以我毅然決然在五月中的時候跟老闆提出個人第二次辭呈…

P.S. 也承受了莫大的輿論壓力… 因為我說要走說好久了, 遲遲沒有實現… 所以我一定要當個男子漢提出來

凡事踏出第一步後, 其實就沒有想像中的難了, 我在五月初休假一回來馬上就寫出了我第二份的辭呈…

X總尊鑒：

職葉傑夫斯基自 2006年9月份向您提出辭呈後，於十一月初和您談過，您給予職一個思考的空間，對此感謝您的關愛。若當時知道提出辭呈為XX離開之際，則職不會馬上提出。台灣與大陸交接至今，目前在系統及文書作業上已呈穩定狀態，開發及報價部分職皆有全程參與，且於分工上均有妥善安排。職未獨攬所知事務，相信可在短時間做好交接。

在職期間，除了您悉心教育外，也承蒙其他同事的愛護及教導，在此深表感激。惟囿於個人因素，想嘗試不同的工作及環境。故再三思量下，決定提出辭呈，望 X總體諒並指示可離職時間。 恭請
崇安
職葉傑夫斯基敬上
2007年5月7日


多麼簡潔有力的一篇辭職信啊…

可是又被閒置在他的辦公室裡面到七月初該我休假的時候…

這次我學乖了～ 我不會再傻傻的等, 像上次一樣等了三個月, 結果自己該休假都沒休…

先休假返台再說～


其實在這個時間裡, 我有跟老爸談過… 他也跟我老闆談了～ 希望就讓我離開去尋找另外一片天～

結果老闆跟老爸說, 他打算讓兒子過來接, 希望讓我在這個過渡時期到年底…

先撇開我怎麼總是在接這種過渡時期的工作不說…

如果老闆有跟我談, 說實話, 我一定會給老闆面子, 畢竟他也給了我這一份工作嘗試的機會

問題在於, 他跟我老爸講完他的想法後, 並沒再找我說… 到底是我在工作還是我老爸再幫他工作呢…

放這麼久的事都不談, 有種不被尊重的感覺… 所以我在心裡已經想好, 七月初休完假回來必定要立場堅決的提出我的想法…


返回大陸工作甫第三天… 我得知他會在這的時間, 我立即提出第三封…


X總尊鑒,

職於去年九月間提出第一次辭呈, 您要職再思考一下, 在大環境考量下, 職認為在當時情況下離職, 會造成公司在工作上（從台灣到大陸）交接上的脫軌, 所以職當時不堅持離職一事. 在業務移轉後已半年有餘, 職認為業務上的轉接已經沒有問題, 故在今年五月再度提出辭呈.

在公司工作近四年以來, 承蒙X總指導及其他同事的指教, 非常感謝您給予職這個機會可以在此工作及學習. 對於辭職一事, 職想了很久, 職認為在固定的工作環境底下, 要有所突破及成長是有很大難度的. 學如逆水行舟, 職也將入而立之年, 展望未來, 單一領域的發展必定有限, 故職希望能朝其他領域邁進, 打造自我多元化的本領.

職原意於五月提辭呈後能於六月底離職, 但X總日理萬機, 職也不便一直以此事打擾您. 職希望X總能讓批准職於七月底離職, 職已做了離職後的短暫計畫, 故不便再延遲. 望X總諒解. 至於職務交接部分, 希望X總能儘早安排一位與職交接. 關於職務, 職一向以分工負責為原則, 瞭解卻非事必躬親的態度來妥善安排予各相關人員, 接任職之職務者, 只需通盤整理, 做好與客人溝通即可. 開發, 報價, 量產各單位業務皆有獨立運作之能力, 只是一定要有專人來統整.

希望X總可以諒解職的心意, 讓職能夠朝自己的方向去嘗試, 即使碰壁了, 也是成長的一種. 離開一個熟悉的環境, 其實是掙扎及不捨, 但是既已下決定, 也請X總能尊重職的意向, 挽留會讓最終離開時更為難, 殷盼X總理解.

最後希望公司業績蒸蒸日上, X總不管在家庭, 商場, 或政壇, 皆能美滿順利！ 爾後有需要晚輩出力的地方, 當義不容辭.


敬請鈞安

職 葉傑夫斯基敬上 七月十八日


看～ 多麼不卑不亢的文章, 字裡行間除了表達對公司仁至義盡之外, 尚有依依不捨之情, 還押上了離職時間… 這才可以加速老闆跟我談啊～




果不其然, 在第二天一早的時候… 我的手機響了

每個人在聽到電話的時候總會有種感覺會是誰打來的… 沒錯～ 我的感覺就是他…


老闆：你昨天給我的那封信, 我已經看過了～ 嗯～ 我瞭解你的想法

我： 嗯, 是～

老闆：只是我在想… 你是否可以做到年底？或是新曆年…
（我心想… 年底和新曆年的意思不是一樣嗎？？但礙於他是老大, 我不便多說啥）

我：啊… 這樣啊… ㄟ… （閃爍中）

老闆：口以嗎？？ （當然, 如果是楊丞琳這樣跟我說, 我一定毫不猶豫答應… 問題是現在不是…）

我：恐怕不方便耶～ 其實, 我在信中說的”離職後的短暫計畫”, 是要去美國一趟

老闆：喔…

我：因為我一直沒有機會到美國去看看, 我想說如果可以在七月離職的話, 那我就可以在八月份去找我同學朋友… 因為他們八月份休假

老闆：那你打算去多久呢？

我：不一定耶, 有可能三四個禮拜或五個禮拜也不一定…

老闆：那你看這樣可以嗎？你先休假一個月, 如果可以的話, 你把去美國的時間在稍稍縮短, 等你回來後再來上班…

我：………………

老闆：你先考慮看看吧…


這一整天我一直在思索著這件事… 矛盾的兩件事…

1.我真的對這個工作感到厭倦及無趣了
2.老闆都開口委曲求全了

因為這兩點讓我掙扎許久…

最後儒家思想突圍了本我主義…

我在隔天的時候打電話給老闆… 告訴他… 我願意…

我任職近四年來… 竟在此刻聽到他對我說… 謝謝～

我實在不知道該喜還是怎樣… 從沒在工作上肯定過我, 結果現在只是因為我答應做完今年, 卻得到了一句謝謝…




這條走了十一個月的離職路…


至少現在有個段落及結論了…