Jefforock

Michael Page – 世界名列前茅的人力資源公司. 2015年針對大中華地區就業與薪資狀況做了總結報告.

大中華地區當然也包含了台灣, 下述節錄兩段關於台灣的分析, 「原文出處」


就業狀況分析

近年來，在亞洲的發達經濟體中，臺灣的就業市場一直表現欠佳，有很大的提升空間。

全球金融危機之後，失業率持續上升。目前，情況逐漸好轉，據臺灣行政院主計總處提供的數據顯示，失業率於近期回落至 4%以下。

如今，就業狀況較為穩定。盡管由於經濟增長緩慢，就業機會仍相對持平，但各大公司在員工離職時已經開始替換員工。臺灣的經濟是以出口-制造為中心的經濟，因此出口的改善對經濟造成了顯著的正面影響。

根據行政院主計總處的資料，2014 年第三季度，實際商品和服務出口增幅高達
7.3%。考慮到這一結果，63% 的調查受訪者表示打算增加人手的情況並不出人意料。此外，一些新公司正進入市場，而另一些公司正計劃增加人手。臺灣有許多專注於創新的科技公司，其中某些公司正在招聘、尋找電子商品設計師和研發專家。零售和奢侈品公司的表現也相對較好，因此也在進行招聘。

但這並不意味著臺灣的公司將能夠輕易地滿足人力資源方面的需求。實際上，嚴重的“人才外流”繼續對臺灣造成影響。正如米高蒲誌臺灣區域總監 Chris Preston 所說：“各大公司 — 尤其是來自大陸、香港和新加坡以及世界各地（包括加利福尼亞）的科技公司 — 都看中了臺灣的人才。由於近年來臺灣的工資水平壹直停滯不前，出國工作的臺灣人知道，如果他們決定回到臺灣，就需要接受減薪。”



薪資趨勢分析

臺灣經歷的工資通脹很少。應屆大學生的工資已經有 10 年沒上漲。想換工作的中高層經理期待在跳槽時獲得加薪，但加薪的幅度較小。優秀專業人員的工資有上調的壓力；很多聰明的臺灣人到大陸尋找機會，導致臺灣缺乏高素質的人才。

受訪雇主指出，30% 的專業人員換工作是為了提高工資，但 33% 的專業人員認為重要的是實現工作與生活之間的良好平衡。這造成了臺灣與大陸和香港之間的不同，因為在大陸和香港，工作與生活之間的平衡在換工作的理由中顯得並不
太重要。

調查結果還表明，臺灣在另一個方面也與其他地區不同。基於受訪者的回答，只有 63% 的雇主打算提供獎金，遠少於大陸和香港。



文末有將各行各業於不同地區的平均年資/所得統整, 下述節錄圖片, 單位: 百(人民幣, 約1:5台幣) 所得: 年薪

電子商務


工程與製造


財務


金融前台


金融人事


工商人事


製造業、工業


IT


地產


開發商、基金


其他


跟單業務


銷售業務


看看北京、上海、蘇州、廣州、深圳的各行各業薪資所得… 雖然這不是大多數, 但卻也是實際現在都會白領不少可以領到的薪酬



不知道從何開始, 台灣就處於以假象自我慰藉、自我滿足的氛圍

政府報導國民平均月薪4萬7 -> 即使被大家質疑, 連續兩三年都是這樣的數據…
納豆轉發網友的插畫


90年代的亞洲四小龍, 只有台灣跟媽宗痛還在提… 人家三條龍已經跟台灣拆夥組成小龍隊了, 自己還在緬懷過去

某大學校長(找不到相關新聞網頁佐證)曾經說過, 哪來的台灣人才外流, 會出走的都不是人才, 是人才才能留在台灣 -> 聽完後, 一度認為是自己差, 才無法留在台灣, 因為台灣也有不少高薪的職缺啊, 但… 不過是鳳毛麟角

台灣年輕人只能選擇活在 ---
這星期彈性放假一天或凌晨宣布颱風假的小確幸
雀躍於集滿超商的小贈品或星巴克買一送一的活動
炫耀PO網那排了數小時的甜甜圈(不好意思, 已經落伍了), 黑糖珍奶

是的, 一些心靈上的滿足確實勝於物質上的享受, 人如果開口閉口都是物質, 就太現實了, 但… 總不能通通都是心靈上的慰藉吧?! 當年輕人因現實不再敢去追求更好的物質, 期許自己買到什麼樣的車、多少坪的房, 那麼, 這個國家還能有前進的動力嗎?

物價、房價, 沒有人說不能漲, 但就業環境的薪資所得卻被政府、企業, 以大環境為由抑制住… 當年輕人不敢有夢想, 只能住在夢裡

其實, 不需要文攻武嚇, 台灣再繼續這樣沉默/沉沒下去, 被經濟一統是沒有時間表的